兰溪开展“四不”专项整治行动

    浙江在线-兰溪新闻网（记者 杨一之） 按照金华市委“扛责任、强担当、治顽症、促发展”作风建设专项行动的总体部署，兰溪结合实际，印发了《“四不”专项整治行动方案》，着力在巩固前期“不担当不作为”专项整治行动成果基础上，进一步提振全市干部队伍精气神，倒逼广大干部增强担当作为精神，强化规矩纪律意识，提高履职尽责能力。
    此次整治行动是“不担当不作为”专项整治行动的延续，是开展作风建设专项行动的重要内容，重点整治不担当不作为的六个方面30种情形。
    不规矩方面，重点围绕严守政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律等“六个必须”“50个不准”相关纪律要求进行整治。
    不适应方面，重点整治领导干部思想政治素质不过硬，进取创新意识不强；为官不为情节较重，干部群众意见较大；因失职受到问责，不适宜继续担任原任职务；干部考核中被评定为不称职或者不胜任；因工作不力未完成任务，实绩考核、专项考核排名居后；因个人健康原因不能坚持正常工作或履行职责等六个方面问题。
    专项行动贯穿全年，通过四个环节精准推进，着力破解“四不”难题，促使领导干部为官有为、为政善为。
    一是深入推进自查自纠。各单位要在深化前期“不担当不作为”整治成果基础上，继续聚焦不担当不作为的六个方面30种情形，深入开展自查，全面梳理典型问题。
    二是开展集中专项检查。集中开展“巡察反馈问题大整改”专项检查、“重点项目重点工作”四不专项检查、“不守规矩”专项检查、“三诺三晒三评”专项检查，精准识别“四不”干部，及时督促整改。
    三是强化教育警示。对发现的“四不”问题，厘清事实，综合评估，分清责任，依纪依规严肃问责处理。同时，通报曝光“四不”典型人和事，警示教育广大党员干部，增强震慑效果；挖掘选树敢作为、敢担当、守规矩、善履职的先进典型，推广经验做法。
    四是落实激励关怀机制。完善领导干部考核评价机制，把担当作为、遵纪守规、履职尽责作为选拔任用的重要参考。深入开展领导干部履职情况蓝黄红评估，推动容错纠错、失实信访澄清保护制度等制度落地，营造为担当者担当、为负责者负责的干事范围。