人力社保局：将“民生为本、人才优先”贯彻到底

　　回眸2018

　　2018年，兰溪市人力社保局在市委、市政府的坚强领导和上级主管部门的关心指导下，找准职责定位，大力推进社保、就业、人才、人事、劳动监察等各项民生事业发展，使人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。

　　社保体系更趋完善。深入实施全民参保，基本养老、基本医疗保险参保率分别达到90.46%、98.97%。企业平均养老保险退休待遇实现14连涨。

　　就业形势稳中向好贯彻就业创业政策，落实“双创”三年行动计划，以创业带动就业。全市城镇新增就业1.98万人，失业人员再就业6864人，城镇登记失业率1.97%，同比下降0.11%。

　　人才结构不断优化推进“人才直通车”“双引双回”“技能人才提升”等行动，实施“人才公积金”奖励办法，目前，全市技能人才总数达到9.54万人，专业技术人才培养总数突破4.54万人。

　　干部活力有效激发深入推进“阳光招考”，开设“学法用法三年轮训”培训班，加强机关事业单位编外人员管理，完成3000名“三类人员”工资配套调整工作。

　　劳动关系日趋和谐全力推进“无欠薪市”创建，推进基层调解组织规范化建设，成功创建省级第三批示范化仲裁庭。

　　系统建设更上台阶全面推进党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，着力打造创新型、廉洁型、服务型人社系统。有序推进“最多跑一次”改革，实现自助业务“一点即办”。

　　展望2019

　　2019年，人力社保工作的总体要求是：认真落实省、金华市、兰溪市“两会”部署，按照全市干部大会的要求，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，完善社会保障体系，推进高质量就业创业，加强人才队伍建设，深化人事制度和工资收入分配制度改革，构建和谐劳动关系，强化“最多跑一次”改革，努力开创新时代事业发展新局面，为“一区一地一城”建设积极贡献人社力量。

　　主要目标是：围绕“人力资源更强、社会保障更实、服务效率更优”的总目标，以“守规矩、讲担当、比服务”专题活动为载体，进一步提升标杆、加压奋进，各项工作进入金华市“前三”，努力实现从“跟跑”“并跑”到多条线、多领域的“领跑”，向市委、市政府，向人民群众交出满意答卷。

　　围绕抓扩面强保障，做实社保体系深化参保精准扩面，基本养老保险参保率巩固在90%以上。加强养老保险扩面工作通报考核，做好灵活就业人员和外人务工者参保政策宣传，做好省网预警信息的通报及处理，适时开展基金第三方审计努力完成上级部署的任务。

　　围绕抓帮扶强引领，做活就业创业提升现有创业基地承载能力，建立省外劳务协作和校企对接基地，组织高校毕业生就业创业招聘会，推进东西部就业扶贫协作。实现全年新增城镇就业1.1万人以上，帮扶失业人员再就业3700人，城镇登记失业率控制在3%以内的较低水平。

　　围绕抓引培强服务，做优人才结构依托“三精引才”品牌，围绕“春之潮”“夏之情”“秋之韵”“冬之暖”四大行动，全年引进五大产业从业人员800名以上，服务企业300家以上。开展百名政务HR校园行活动，加大武汉、重庆等高校应届毕业生对接力度，力争引进1000名左右的高层次人才，并扩大产业委培班规模。

　　围绕抓规范强活力，做细人事管理继续打好“阳光招录”品牌，守住事业单位人员“安全考录”底线。规范全市机关、事业单位编外人员管理，启动新版人事工资系统三阶段开发、运行，强化“日志式”管理考核结果运用，在从严管理干部队伍方面取得更大实效。

　　围绕抓监察强预防，做稳劳动关系加大治欠保支工作力度，确保监察案件结案率达到100%，劳动合同签订率保持在98%以上。推进“无欠薪市”常态化、制度化建设，推进企事业单位基层调解组织规范化建设，确保劳动人事争议案件调解率、结案率巩固在78%、95%以上。

　　围绕抓发展强素质，做好系统建设常态化开展政策业务学习活动，聚焦民生事项“最多跑一次”100%全覆盖、80%实现网上办理、50%实现“一证通办”，打造就近办15分钟服务圈。扩大人社政策宣传广度，加大基层劳动保障服务平台信息化建设，有效提升工作人员综合素质和业务经办水平。