兰溪四企业赴豫招聘收获满满

    浙江在线-兰溪新闻网（记者 冯亦柔) 今天上午，在位于河南省的洛阳理工学院，兰溪市神箭网络科技有限公司负责人蒋增成经过细致筛选，与4名大学生达成初步聘用意向。作为一家科技型企业负责人，人才招引难题一直困扰着他，但这两天的河南高校行，他还算满意。
    神箭网络科技有限公司创办于2003年，是一家致力于现代网络科技及高智能产品销售和售后服务的企业。由于合作对象涉及国内外高科技产品制造商，企业最需要的是网络集成维护工程师、OA工程师，以及电子商务、市场营销等领域人才。“最早，我们通过人才交流会等形式招人，应聘者经常与职位匹配度不高，即便招到了人，也很难留住。”蒋增成说，令他苦恼的是，不少技术人才积累了经验，就跳槽离开了。招人难，留人更难，成为企业发展的痛点。
    今年3月，兰溪发布实施“聚兰工程”十条意见，其中最具吸引力的，是对最新在兰就业人才进行购房租房补贴。带着这份政策，4月10日，市人社局组织巨江电源、瑞欧纳米科技、神箭网络、科瑞达塑胶等4家用人企业，马不停蹄赶赴河南招引人才。
    两天时间里，包括蒋增成在内的用人企业代表走访了河南理工大学、洛阳理工学院等理工科高校。仅在首站河南理工大学，就接待学生200余名，收到简历76份，达成意向18人。他们还组织召开兰溪及周边地区籍人才座谈会，宣传“聚兰工程”十条意见，特别就回兰购房、租房等求职者关心问题进行深入解读，以实策吸引游子归巢创业。
    “带着政策、带着感情，深入高校招才，更加精准有力，也更加有效果了。”蒋增成说，每到一所高校，该企业都能收到不少简历，与至少四五名大学生达成初步意向，令他宽心了不少。“人才信任我们，我们也会积极履行承诺，将政策落实到位，营造良好的就业环境。”
    “这次引才活动，是我们人才招引‘四季行’中的一项。该活动贯穿全年，还将分赴四川、云南、贵州、陕西、安徽等地，组织开展专场宣讲和招聘活动，目标实现年度引育人才10000人次以上。”兰溪市人社局相关负责人表示，该局将持续深化“三服务”活动，充分把握企业用人重点和难点，提升招聘精准度，积极推动政策宣传和落实，为经济社会发展强化人才保障。