兰溪全面净化基层政治生态

    浙江在线-兰溪新闻网（记者 杨一之） 春节临近，兰溪市纪委连日来深入开展节前提醒和监督检查工作，对干部工作精神面貌进行专项督查，检查窗口单位、乡镇（街道）工作人员到岗情况、服务态度、精神面貌等方面情况，严防出现节前上班纪律散漫、办事拖沓现象，切实纠正有令不行、有禁不止、纪律涣散等不正之风。
    近年来，兰溪聚焦“政令不畅通、手脚不干净、精力不集中、细节不注意”“四不”干部治理，坚持形式多样、深入一线查找问题，对“四不”干部精准画像。在去年以来开展的“大调研”活动中，兰溪将查找整治干部队伍“四不”问题作为重要内容，市领导对全市120余个机关事业部门及280个行政村社区开展巡察式调研，以点带面剖析掌握基层干部队伍建设现状，收集问题550个，督促落实完成整改措施530条。
    兰溪还结合实际，深入开展形式主义、官僚主义集中整治，不担当不作为专项整治，“四整治三深化”等行动，先后督查百余项“三重”工作推进落实情况。对近三年巡察、信访及8890平台投诉、媒体曝光发现反映的1200余条问题进行“大起底”，重点查找贪污侵占扶贫补助资金、扶贫工作中“乱决策”、截留私分、优亲厚友等问题线索，分析问题主要类型、分布重点领域，找准基层干部不正之风和腐败问题的具体表现。
    “我们始终坚持‘零容忍’的态度，严查‘关键少数’、‘关键领域’和‘蝇贪蚁腐’问题，建立线索移交督查机制，对每起干部‘四不’问题进行刨根问底，形成敲打、震慑之势。”兰溪市纪委相关负责人表示，针对干部“四不”问题，兰溪做到发现一起、查处一起、通报一起。2017年以来，对因分管领域“四风”和腐败问题多发、党的建设缺失等履责不力问题，给予3家单位党委、49名市管干部通报及以上问责处理，其中涉及7家单位“一把手”。
    此外，兰溪还在建立健全长效机制上做文章，从强化责任、意识、制度等方面多措并举，铲除滋生“四不”干部“温床”。印发《关于在全市实施落实全面从严治党主体责任谈话工作的通知》，常态开展主体责任谈话132人次，抓实干部队伍管理建设；印发《公职人员清廉用权规范“20个必须20个严禁20个应知”》15000余份，编印《“一案一警示”教育微课20例》，开展“一案一警示”百场宣讲教育，推进党员和公职人员警示教育全覆盖；出台《兰溪市城乡社区居家养老服务照料中心财务管理办法》等32项制度，督促指导基层开展公权力监督探索，有效压缩基层干部“四不”空间。