钟秀明：打造活力风情新畲乡

    浙江在线-兰溪新闻网（记者 冯亦柔 ） 开展作风建设、开好季度例会、培养年轻干部、实行“赛马”制度……这是兰溪市水亭畲族乡推进“政府管理提质年”活动的一系列举措。在该乡党委副书记、乡长钟秀明看来，这些举措的推行，为活力水亭、美丽水亭、风情水亭、清廉水亭建设增添了活力和动力。
    这几项措施看似简单，针对性却很强。今年以来，水亭乡以大学习、大调研、大抓落实为契机，组织开展“切实转作风、当好答卷人”主题实践教育活动，引导党员干部转变工作作风，提高业务能力和服务水平。
    “与此同时，我们还定期召开村主职干部季度述职会，摸清各村工作底数。”钟秀明介绍，季度例会上，村干部重点汇报工作实绩、党风廉政建设、目标计划等情况，通过联村干部、分管领导现场点评，主要领导部署和现场民主测评，全面梳理和掌握各村工作情况，表扬先进，鞭策后进。
    年轻干部是政府管理的后备力量，也是干事创业的主力军。每隔一段时间，水亭乡都会召开青年干部座谈会，倾听青年干部心声。针对他们基层工作经验不足的问题，推行年轻干部联村制度，让他们撸起袖子、俯下身子，学习用群众语言做工作，增强他们的综合素质和服务意识。
    多措并举之下，今年以来，水亭乡工业经济稳中有进，生态治理成效显著，民族文化传承保护成果丰硕。这还得益于“赛马”工作制度。
    “我们还推行‘赛马”工作制度，围绕年初任务，分线制定计划，列出任务清单，实行挂图作战。”钟秀明介绍，在水亭乡的每个村，都针对重点工作实行村干部星级评定，周周有推进、月月晒进度、季季比成效。考核前三名将通报表扬，考核靠后将被约谈，切实激发村主职干部干事创业的热情。
    钟秀明介绍，下半年，水亭乡将继续以“政府管理提质年”为契机，狠抓工作效能提升，创新发展思路，优化产业结构，提振发展后劲，推进活力水亭建设；创新工作思路，改善生态环境，提升集镇品位，推进美丽水亭建设；创新传承思路，挖掘民族元素，打造文化精品，推进风情水亭建设；创新管理思路，转变工作作风，提高履职能力，推进清廉水亭建设，建设富饶美丽新水亭，打造活力风情新畲乡。