新员工不努力 老员工很无奈

　　“白开水”：实在忍不住了，要吐槽单位的新人。

　　“导报小叶”：怎么了？

　　“白开水”：新来的小姑娘23岁，今年刚刚大学毕业就应聘到我们单位。我们单位是业务部门，新人进来需要有人带一段时间。她进来后，领导叫我带她。小姑娘刚来，什么都不会，我把一些诸如打印材料、到其他部门送资料等跑腿的活交给她。刚开始，她不屑做这些工作，后来我委婉地找她聊了后，她才愿意做，但每次必须要我说清楚，具体找谁、交给谁，去外单位还得告诉她怎么走，否则她能磨蹭老半天。

　　“导报小叶”：小姑娘不够成熟。

　　“白开水”：这些小事情上不成熟也就算了，在具体业务上也让我哭笑不得。因为我们的工作经常需要加班，所以上班没有很严格的打卡要求。谁有事情，和部门领导打个招呼可以迟点来。结果她每次都比我们迟，且从来不和部门领导打招呼，弄得好多次部门领导问我带的人去哪里了。她早上不来或者要迟点来，索性像孩子跟老妈撒娇一样说：“师傅，我昨天睡太迟了，早上迟点来……”有时候，我会善意提醒她，我们要做什么活，叫她赶紧来，但她总能找出理由磨蹭半天才来。

　　“导报小叶”：小姑娘没生存压力。

　　“白开水”：现在大部分年轻人都没有生存压力。毕竟不是我们那个年代，刚上班的时候抢着打开水、打扫卫生，抢着做杂活。因此，我尽管是带她的师傅，对她也没什么特殊的要求，只希望她能顺利掌握我们的一整套工作流程，早日单独开展工作。

记者 叶旭萍 整理