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奔跑逐梦新时代 追赶超越再出发

———2018年兰溪组织工作十大亮点回眸

2019/03/13 来源:兰溪新闻网

    浙江在线-兰溪新闻网(记者 杨一之)  实施干部考察政治标准、创新“基层党建+社会治理”、绘制“人才休闲地图”……回眸2018年兰溪组织工作,务实新风拂面而来,点点活力闪烁其间。
    2018年以来,兰溪组织系统在市委坚强领导下,坚持围绕中心、服务大局,着力建设高素质专业化干部队伍,深入推进基层党建全域提升,全力打造人才服务最优环境,组织工作各项任务落实落细、落地见效,14项工作获得省市领导批示肯定,为兰溪“一区一地一城”建设夯实了坚强的组织保证和人才支撑。
    梳理这一年的组织工作,十大亮点引人注目。
    亮点一:开展“大学习大调研大抓落实”,转作风强担当促落实
    以“十百千万”活动为载体,积极开展“不忘初心、牢记使命,当好新时代兰溪答卷人”大调研,深入推进“大学习大调研大抓落实”。探索“三讲三学”形式开展“大学习”,通过“巡回宣讲、条块宣讲、主题宣讲”等宣讲形式,市领导以上率下开展十九大精神集中宣讲;开展基层党组织书记轮训集中学、年轻干部微课堂经常学、党员干部讨论学等学习,提升党员干部理论水平。市委常委带头开展“巡察式”集中蹲点调研,全市党员干部沉身一线,开展全员大调研和“两送两增”万企大走访,全市共开展调研1万多次,解决问题4000多个。推动问题解决与制度建设,形成长效性制度(机制)164项,“联村导师”制度、经济薄弱村派驻金融副书记等工作先后得到上级领导的批示肯定。

    亮点二:出台政治标准“60+25”条, 严把干部任用考察“政治关”
    为解决干部选拔任用工作中政治表现定性定量的难题,兰溪结合基层实际,从领导干部和村干部两个层面,分别制定出台了《干部选拔任用政治标准考察实施办法》60条和《村干部政治标准25条》,从细节处着手,梳理正反面清单,将政治标准从概念层面转化到操作层面,为实际操作提供了具体解读样本。既为甄别那些被不实举报困扰的有魄力、能干事的好干部提供了容错纠错、澄清保护依据,也可以区分出那些表面上政治成熟,实际上不问是非、不讲原则,甚至阳奉阴违、另搞一套的“两面派”“两面人”。该工作先后得到省、市级领导批示肯定,得到中组部充分肯定并在中国组织人事报典型推广,入选金华市委组织部创新工作。
    亮点三:探索“三位一体”培养模式,为年轻干部成长搭梯架桥
    探索“政治训练、专业培训、实践锻炼”“三位一体”培养模式。坚持实施新任公务员义工培训制度,定期举办年轻干部党性教育专题培训班,强化党性教育,提高政治素养。融合线上线下开设培训课,线上建立“年轻干部讲给年轻干部听”的微课堂“青兰讲堂”,线下创设“专家领导讲给干部听”的大课堂“沸腾一课”。开展“兰城新青年·策论大比拼”活动,吸引3700多名年轻干部参与,让年轻干部充分施展工作能力、见识和经验。将基层一线、重点项目作为培养锻炼年轻干部的首要课堂,在16个乡镇(街道)成立“青春突击队”,认领突击任务,在规定时间和地点完成突击任务,有效服务推进当地党委政府中心工作。选派400多名年轻干部充实“拆治归”一线,12名优秀年轻干部到义乌挂职锻炼,提升实战能力。
    亮点四:创新履职“蓝黄红”评估制度, 提升识别干部精准度
    为全面掌握领导干部履职情况,进一步准确识别干部,制定出台《领导干部履职情况蓝黄红评估实施办法》,根据收集的单位或个人履职方面的负面信息,区分情况进行反向考察。厘清事情事实、区别责任,注重分析干部个人在工作中的具体表现、作风、所起作用和应承担责任,对相关责任人的履职情况按蓝黄红三级进行评定,并实行分级管理。干部履职情况被评定为蓝色等级的,予以提醒谈话,符合容错免责条件的,启动容错免责程序;被评定为黄色等级的,视情节轻重给予提醒、批评教育、限期改正等组织措施;被评定为红色等级的,实行召回管理、调整岗位等组织处理。一年来,对13家单位23名干部进行反向考察,4名干部被纳入红色管理;9名干部被纳入黄色管理,10名干部被纳入蓝色管理。
    亮点五:制定出台“十条举措”,为民营经济保驾护航
    制定出台两新党建助推实体经济振兴发展十条举措,从强服务、优环境、引人才、促转型等方面,为全面振兴实体经济、加快传统产业改造提升提供强大动力和坚强保障。进一步深化党员创客工作室覆盖面,开设党员创客直播间,定期交流技术攻关的好经验好做法,推动关联企业创新合作、协同发展。目前,全市组建工作室96间,吸引600余名党员、1300多名员工参与。创建“党建活力指数”,组织210名党建指导员深入408家企业党组织,综合企业党建保障、工作成效、能力评价等方面生成“党建活力指数”,帮助企业找准工作盲点、补齐工作短板。举办新生代企业家红色传承培训班,量身定制个人成长计划,增强新生代企业家对党的政治认同,提升创业创新和经营管理能力。
    亮点六:首创村主职干部履职年金制, 激发村干部干事创业热情
    为了激发村干部干事创业热情,兰溪进一步完善村主职干部报酬发放体系,一次性提高村主职干部报酬1.3万余元,其中60%用于发放季度考核报酬,将报酬发放与个人实绩挂钩。同时,探索建立村主职干部履职年金制,乡镇(街道)为每名村主职干部设立个人账号,由个人缴纳金额与配套补助金额按月计入履职年金专户。履职年金存满一届后,根据工作履职绩效进行一次性发放。履职年金报酬发放不仅与村主职干部季度考核相挂钩,也与村主职干部每月工作履职紧密相关,让村主职干部任期“干得好不好”与实际收入相挂钩,提振了干事创业的精气神。
    亮点七:探索“党建引领·我来当家”模式,汇聚社会治理“微动力”
    为提升城市社区服务“新动能”,兰溪紧紧抓住党建牛鼻子,积极探索“党建引领·我来当家”模式,建立以社区党组织为龙头、驻区单位党组织为主体、网格单元党小组为触角的“1+X”组织体系;设立“爱心银行”,由党员带头,推动居民通过参与社区事务管理、策划组织活动、为他人提供服务等方式获得“爱心积分”,激发居民参与社区治理的热情;积极孵化培育社会组织,发挥自治主体功能和作用,形成“一社一品”。该模式汇聚了全社区党组织、社会组织、党员、居民的力量,实现社区服务全覆盖,提升居民满意度。兰溪市兰江街道被确认为首批省级社区治理和服务创新实验区。
    亮点八:制定“党员联户三色卡”,深化党员先锋管理
    兰溪在积极探索“基层党建+社会治理”创新工作中,创新制定和发放“党员联户三色卡”,其中“红色服务”卡片明确党员可为联系户代跑的事项,群众送交联系党员后,由党员代跑落实;“蓝色共建”卡片即党员对联系户的垃圾分类、五水共治、美丽庭院、家风建设、平安建设等工作有连带责任,农户工作不到位将直接影响党员的星级评定;“黄色责任”卡片即党员对联系户建房、低保申请、临时救助等工作有核实监督责任,体现和保障联系党员的地位与作用。“三色”模式进一步明确党员入户职责,夯实党员联户制度,真正为村民办实事、解难题,也让村民感受到党员的先锋模范作用,切实强化了党员与联系户的共建共治共享机制。
    亮点九:构筑“1+6”人才政策体系, 集聚创业创新人才
    为实施更加积极开放有效的人才政策,兰溪市制定出台《关于加快创业创新人才集聚 推进人才驱动发展的实施意见》以及兰江英才引进计划、人才公积金等6项配套政策,构筑集引才、育才、留才、用才为一体的兰溪“1+6”人才政策体系。为高层次创业人才提供高额度人才项目资助、创业补助、低息人才(科技)贷等政策,让人才创业放心;为创新人才提供人才项目奖励、住房补助、人才津贴,建立人才工作驿站,让人才工作安心;为青年和紧缺技能人才提供贴息贷款、人才公寓、特殊岗位津贴,让人才生活舒心。同时,鼓励各行业领域本土人才成立名师名家工作室,推行“人才公积金”制度,充分激发本土人才立足岗位创业创新的热情和活力。
    亮点十:绘制“人才休闲地图”,营造“近悦远来”最优生态
    为进一步丰富人才8小时外娱乐生活,优化人才生态,兰溪探索“政府+市场”模式,筛选一批餐饮住宿、旅游观光、汽修美发、美食观影等商家和单位,作为高层次人才服务联盟点,并绘制成“人才休闲地图”,发放人才无忧卡,让人才更好地融入当地社会,更加专注于创业创新。同时,同步升级“智汇兰江”微信公众号,人才服务实现“最多跑一次”,甚至“零跑腿”。38家高层次人才服务联盟点累计服务人才927次,在线办理各类人才服务65件,为人才节省支出50万余元,节省时间500余小时。该做法获得广大人才普遍好评,并得到上级领导批示肯定。

编辑:何亚彬

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