梅江：村主职干部考核激发干事创业活力

     浙江在线-兰溪新闻网( 记者 杨一之)  来到兰溪市梅江镇石埠村，道路宽敞平坦，村容村貌干净整洁，村民们脸上洋溢着幸福的微笑，与过去杂物乱堆乱放、占用公共场地的情形截然不同。这得益于该镇对村主职干部开展的工作绩效考核，通过具体量化评分鼓励先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。
    村主职干部工作干好干坏一个样？梅江镇给出了否定的答案。去年底，梅江实施村主职干部经常性考核办法，使村干部考核从事后总结向同步跟踪转变、从注重结果向过程结果并重转变，倒逼村干部尽职履责。考核内容分为工作纪律、村务管理、工作推进和社会稳定四项。四大项目中又具体细分小项目，根据中心工作细化分数。对于平时在工作中推进不利的主职干部，进行考核奖降档处理；对考核优秀的干部，则评为镇里的五星级主职干部。
    考核刚实施时，石埠村的主职干部曾因村庄环卫保洁与垃圾分类一项被扣分。考核成绩公示后，村党支部书记陈通富立即带领村“两委”对村里的乱搭乱建和乱堆乱放进行清理，挨家挨户上门沟通，让大家理解环境整治的真正目的。一段时间后，村容村貌得到极大的改善，村民们也愈发自觉地做好垃圾分类工作。
    严格的考核让村干部颇感压力，但这种制度化动态考核的好处也显而易见。在新一季度的考核表里，石埠村主职干部的考核分数有了明显提升，干部干事的干劲也更足了。“工作做得好不好，考核表上一目了然。现在每个村都在琢磨，怎样才能发展好、出亮点，要是工作目标没完成，或者在镇里被其他村比下去了，我们脸上都臊得慌。”陈通富说，考核制度让村干部们一下子“活”了起来，村庄发展也越来越好。
    “有了考核办法，村干部对村里的事情更上心了。做得好的村奋勇争先立好标杆，落后村也卯足了劲迎头赶上。”梅江镇组织委员张庆华表示，村主职干部工作绩效考核办法变“年底印象分”为“平时明细账”，进一步激发了干部干事创业活力，自实施以来共有6个村的主职干部被评定为五星级。