多措并举解决企业用工问题

    浙江在线-兰溪新闻网（记者 成 超）  近日，兰溪经济开发区组织100多家企业的人事负责人，召开人力资源管理工作现场会，共同探讨如何提升企业人力资源水平。
    会上，三位企业代表分享了人力资源工作经验。浙江百利得摩配有限公司行政人事部经理张永庭首先发言。“随着企业规模不断扩大，招工难、留人难问题突显，已经成为了企业发展的瓶颈。”张永庭说，为解决这个问题，该公司逐步规范企业规章制度，提升员工福利，主动关心员工。调整后，这些情况有了很大改善，员工的幸福感也在逐年提升。
    为破解企业招工难、用工难等问题，今年以来，经济开发区把企业用工作为一项重点工作来抓，采取各项有效措施。今年初，开发区在对企业走访摸底中发现，“新兰溪人”子女就学难是横亘在兰溪吸引外来人才、外来务工人员来兰投资兴业的首要问题。为此，开发区主动与教育部门联系，对5名外来务工子女的入学问题进行集中磋商。
    由于开发区用工需求强劲、人员聚集度高，其附近5公里范围内无论是城区小学或农村小学均呈饱和状态，这对教育局在孩子的入学安排问题上确实提出了不少挑战。为此，双方共同努力，联手开辟绿色通道，目前已解决他们的入学问题，并收到下半年转学申请近20例。
    目前，开发区正考虑和教育部门协商合作建设一所较大规模、专门为开发区企业员工子女服务的十二年一贯制（含幼儿园）的高质量学校，吸引更多技能人才和务工人员来兰工作，最终在兰溪落户。同时，开发区还举行首次人才招聘会，相继出台人才帮扶优惠政策，积极帮助企业解决用工问题。