浙江在线-兰溪新闻网（记者 杨一之 通讯员 范祎婞）“我村村务人员的工资标准和发放预算方案已编制完毕，并经村党支部书记、村委会主任初步审核及村‘两委’修改完善，现召开村民代表大会进行研究讨论。村文书的工资标准为村主职干部的90%，支委的工资标准为村主职干部的75%……请各位村民代表举手表决。”近日，兰溪市永昌街道夏李村在街道32个村中率先推行村务工资预决算制度，并在村民代表大会上对方案进行表决审定。
在前期深入一线调研的基础上，日前，永昌街道纪工委制定了村务工资预决算制度。制度要求，每年年初，村集体经济组织要参照上一年的工资待遇标准、当年物价变化、个人工作岗位和工作任务，负责编制村务人员工资待遇标准和发放预算方案。预算方案要坚持“按劳取酬、按劳分配”的原则，明确工资待遇的具体构成、安排的主要依据、实现发放的监管和审核，以及预测可能出现的相关问题等。
为确保制度的实施能够符合基层实际，为广大干部群众所理解和接受，永昌街道将夏李村作为试点村率先推行这一制度。“今后，村务人员年终工资的制定将不再是个神秘的话题，也不再由村党组织书记、村委会主任等少数人说了算。村干部干得怎么样，工资应该发多少，老百姓有了话语权。”夏李村村监会主任邵麦仙说。
据悉，村务工资预决算制度可以概括为“两通过、一公开”，即由村党组织书记、村委会主任牵头提出村务工资编制方案，报村“两委”会议审议通过，再提交村民代表大会表决通过形成决议，最后将方案在村务公开栏内进行公开，接受群众监督。
到了年末，村级组织严格按照村务人员工资发放标准和发放预算方案，根据村务人员工作表现、出勤情况及实际成效，由财务人员如实计算每个村务工作人员工资发放数额，形成村务工资发放决算。经村“两委”审定，报村民代表会议审议通过进行发放，并对发放结果进行张贴公示。
“推行村务工资预决算制度，一方面可以有效减少村务工资一刀切的现象，更好地调动村务人员的工作积极性；另一方面有利于增强村务人员工资的透明度，防止村干部利用发放村务工资的时机，搞变相腐败、私分集体资产，从根本上强化对村级财务管理的监督制约。”永昌街道纪工委书记方国华表示。
目前，该项制度已在永昌街道32个行政村全面推开，街道纪工委明确要求各村严格按照“两通过、一公开”制定村务工资预决算方案，报街道农经站备案，并要求村务监督委员会对村务工资发放预决算工作进行全过程监督。对违反村务工资预决算发放规定的，依法追缴违规发放的资金，并对相关责任人进行党纪问责。
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