永昌街道创新干部双向选择制度

　　浙江在线-兰溪新闻网（记者 沈冰珂）一个月前，兰溪市永昌街道的生态环保员刘郑技，在为解决朱董村的生活污水问题而忙碌，虽然是90后，但两年的街道工作经历把他锻炼成熟起来。在接到村民反映污水问题后，他及时入村查看情况，找到相关施工单位，依据地势设计整改管道，并后续跟进问题整改的进度。

　　现在，刘郑技是街道农业公共服务中心副主任，除了生态环保员的业务外，还负责工作片六个村的联村工作。他联系的樟林村，有关环境整治、“三改一拆”、“五个清零”等工作，他都参与其中。“我的工作与以前相比，忙碌了不少，责任也更重了。”刘郑技说，这样的转变，源于4月份永昌街道创新实施的干部双向选择制度。

　　永昌街道实行的干部双向选择制度，以公开、平等、竞争、择优的原则，着眼于干部素质，立足于推动业务，服务于工作全局，通过双向选择，实现干部力量的合理配置，提高工作效能，促进各项业务工作的平衡全面发展。

　　这次双向选择，可供选择的是综合办、经济发展办、农办、计生办等岗位。个人在了解双向选择制度的基础上，填报《双向选择意向表》，填报意向可选择两个科室(分第一、第二意向)。每个科室负责人根据从工作需要和保留骨干出发，依据岗位选人。街道办公室将各双选对象和各科室拟选人员名单进行汇总、审查、协调，经过街道党工委审查批准后，双选人员正式到经批准的所选岗位上班。

　　在这次双向选择后，刘郑技成了农业公共服务中心副主任，增加了工作片副主任的工作与樟林村的联村工作。但这些工作，丝毫不影响刘郑技的工作积极性，反而更加热情了。“联村工作是将街道的任务落实到村里，村里工作情况汇总到街道，相当于联络员。但成为副主任后，接触到村里的农户纠纷、拆违等工作，让我得到了锻炼。”刘郑技说。

　　中层竞聘与干部双向选择制度，是针对干部队伍中存在少部分人员慵懒散现象出台的。永昌街道相关负责人说：“之前，街道存在‘忙的人忙死，闲的人闲死’问题，这次双向选择的初衷就是提振街道干部的精气神，让大家在压力下成长担当，以纪律和制度推进从严管理干部常态化，从而建立起一支精干、高效、廉洁的干部队伍。”