党的十九大强调，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。这是党中央对基层组织建设的新目标、新定位、新要求。基层党建工作必须与时俱进。
今年以来，兰溪市诸葛镇开展“大调研促提升”之基层组织提升季工作，在大调研中发现了哪些基层组织中的问题，又是以怎样的特色做法破解提升？
让联村有实效
调研问题：联村怕下村，“蜻蜓点水”、“身入心不入”，联村变成大锅饭，作风漂浮、缺乏干劲、工作懈怠，联村干部作用发挥差强人意。
解决方案：三套制度，“九九”规范，夯实联村工作。
签到制。该镇共六个联村组，每个联村组制定下村安排表，每天至少有一名联村干部下村，并采取到村签到制，细化联村事项，对照“九个必须、九个必查”要求强化联村职能。分工制。各联村组对每一名联村干部进行责任分工，各司其职求精准，团结协作成合力。考核挂钩制。联村干部与所联村工作“捆绑式”考评，联村干部的考核资金、评优评先与所联村的工作直接挂钩。通过签到考勤制度，有效推动干部勤快下村，促使联村干部更多地沉入村里做群众工作，通过分工制度，有力破解了“踢皮球”难题，通过考核挂钩制，以考核促提效、以奖惩激动力，有效提升干部作风与执行力。
让支部强起来
调研问题：一个支部就是一个堡垒。个别“堡垒”不牢固，内部出问题；有些“堡垒”建得牢，战斗力却不行。支部在乡村振兴发展中的主导作用、引领作用发挥不到位。
解决方案：强支部职责、强组织生活、强发展引领。
该镇在强支部方面连开了三张单子。一是给支部“一票否决”的权力单。进一步落实“五议两公开”制度，严把支部提议关，各类提议支部通不过，一律不得提交党员及村民代表大会审议决议，给支部最大把控权。二是给支部“两学一做”的责任单。每月的“主题党日”按照“十个一”标准严格落实，阵地建设必须严格按照“六有六亮”标准建设，并认真开好用好。三是给支部“项目引领”的任务单。要求各村在支部引领下明确本村发展思路，挑重点、破难点、显亮点，并以红色先锋项目的形式确立一批，集中全力攻克一批。全镇共确立红色先锋项目33个，总投资额4200多万元。100天攻坚，项目完成率超过50%。
让党员树先锋
调研问题：党员存在光参会不参与现象，组织归属感不强，先锋作用体现不明显，个别党员党性意识淡薄，与新时代党员先进性之间存在较大差距。
解决方案：给岗位、多关爱、严纪律。
该镇为充分发挥党员先锋作用，根据党员特点，因人设岗，将全镇1000多名党员组建成80支党员先锋队，分别以党员巡查队、服务队、突击队、宣传队、环境卫生督查队的形式参与自治管理和乡村振兴。人人有岗、人人有责。为进一步增强党员组织归属感，该镇建立党员关心关爱基金，全镇党员自筹基金8万多元，用于对困难党员的慰问扶助。每月主题党日活动中，增设为党员过政治生日环节，以镇党委名义送上生日贺卡和殷切希望。同时，该镇认真查处政令不畅通、精力不集中、廉洁不注重的“三不”干部、以及党性弱化退化的“褪色”党员，收紧纪律绳索，从严处置。今年以来，结合“四种形态”监督执纪要求，共处分党员17人次。
让年轻干部更有为
调研问题：乡镇年轻干部中存在不接地气，急难险重工作参与度不够高，岗位分散，缺少凝聚力，以及对于年轻干部主动参与中心工作缺少衡量的标准和尺度等问题。
解决方案：在当地找老师，让青年更有为。
继续深化“乡音宣讲团”作用，进一步组织乡镇年轻干部向当地村企书记、优秀党员拜师学艺。从学当地话到真正介入乡村一线，办事创业，打造诸葛基因的年轻干部队伍。特别值得一提的是，该镇通过成立“青春诸葛”突击队，进一步加强诸葛镇年轻干部队伍管理，充分发挥年轻干部的凝聚力、战斗力、执行力。突击队采用“积分制”进行管理，对年轻干部主动参与党委政府中心工作情况进行考评。队员每参加一次突击性任务获得一分，时间较长或任务较为艰巨获得两分，年底对每名年轻干部完成任务情况进行排名统计，作为年度评优评先的依据。这样对年轻干部是否主动参与中心工作就能进行正确的衡量。今年五月成立以来，突击队已组织突击行动12次，参与中心工作的突击队员达180人次。
浙公网安备33078102100028
