兰溪双向激励提振担当作为精气神

    浙江在线-兰溪新闻网（记者 杨一之） 近期，兰溪持续深入开展“不担当不作为”专项整治行动，各地各单位共组建专项检查组153个，通过对标核查征求意见建议1138条，发现问题706个，已整改374个。全市上下深度聚焦一批典型人、典型事，通过正反典型教育警示，全面提振干部队伍精气神，激发担当追赶的干事创业热情。
    为进一步提振干部担当作为精气神，兰溪建立健全正向激励、反向鞭策的“双向激励”机制，旗帜鲜明地“为担当者担当，让无为者无位”。
    建立健全正向激励机制，引导干部想为更敢为。制定《正向激励干部担当作为实施办法（试行）》，对干部在政治、工作、生活和经济等方面给予支持和关怀，明确“狮子型”“老黄牛型”“全科型”、业绩突出等6类干部优先提拔。完善容错免责机制，制定出台《党员干部改革创新容错免责实施办法》，已对3名基层干部实施容错减责。起草《党员干部澄清保护制度实施办法》，对经查不实或经认定予以容错免责，以及受到恶意中伤、诬告陷害的干部，及时予以澄清保护。今年初，某镇刚上任不久的党委书记在“三改一拆”工作中被举报，组织部门第一时间介入调查。经核实，其在工作中大胆履职、无明显过错，立马予以澄清正名，有力消除了负面影响，助其打开工作局面。
    建立健全反向鞭策机制，倒逼干部在位必作为。围绕“最多跑一次”改革，常态化开展民情代表暗访监督服务软环境活动，设置“干部监督”微信举报平台，群众可随时随地参与监督干部作风。推进干部“八小时”外作风建设，实现领导干部和干部监督“双进”社区，实时掌握干部“生活圈”“社交圈”情况。目前，累计向89名干部发放《“小错”预警通知书》，6名干部被免去现职“召回管理”，1名拟提拔人选被取消任用资格。
   建立健全专项检查机制，推动干部敢担当善作为。实施干部履职情况蓝黄红评估制度，收集单位或领导干部个人履职方面负面信息，区分情况作反向考察，厘清事实、区别责任，对相关责任人按蓝黄红三级进行评定管理。目前，已对6家单位13名干部进行反向考察，7名干部被问责，其中3名乡镇重要岗位领导因履行职责不到位被交流到其他乡镇担任普通班子成员。实施党政正职“三责联审”制度，对其任期内履行选人用人、党建责任审查和经济责任审计情况进行联审。目前，对67名干部进行“三责”告知，16名“一把手”因履行基层党建责任不到位被约谈。