兰溪着力提升机构改革后干部素养

    浙江在线-兰溪新闻网（记者 冯亦柔） 近日，兰溪市委政法委、市应急管理局等部门先后举办专题业务研讨班，对机构改革后新职能、新业务等进行集中提升。这是机构改革后，兰溪组织的首批干部专题培训。
    今年以来，在基本完成党政机构改革和乡镇（街道）管理体制改革各项任务后，兰溪市委编办认真贯彻落实上级关于开展机构改革后干部专题培训的部署要求，发动全市各部门、乡镇（街道）认真梳理业务需求，科学制定培训方案，通过“全员培训”持续提升全市干部队伍的业务素养，为实现横纵向业务无缝衔接、做好机构改革后半篇文章奠定坚实基础。
    “全市机构改革后干部专题培训，具有精准性、全面性、常态化等特色。”兰溪市委编办相关负责人介绍，全市将培训重点锁定在机构重整、职责重构、人员重配，以及业务变化、职权下放等领域，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的培训原则和“多形式、多渠道、全覆盖”的培训模式。
    同时，在落实上级要求的同时，将培训范围扩大到部门之间、部门内部，针对部门和乡镇（街道）需求最迫切的便民服务、行政执法、综合治理、市场监管、安全生产、生态环境、应急管理、城乡规划等领域精准制定培训内容，确保培训取得实效。