“三诺三晒三评”促干部提效减负

    浙江在线-兰溪新闻网（记者 杨一之) 记者今天了解到，兰溪将在全市开展履职担当“三诺三晒三评”活动，以职能部门提效增能、全体干部履职担当促基层减负降压，进一步营造真抓实干、奋勇争先的干事创业氛围，助推经济社会高质量发展。
    该活动以定承诺、晒进度、评实效为载体，采用组合式设计、递进式推进，开展“三诺”压责任、“三晒”比作为、“三评”促担当等三个环节的集中活动。
    一是“三诺”压责任。一诺为单位制定重点工作任务承诺书，对标中心工作、群众关注热难点问题及“四不”表现突出问题，梳理制定本单位年度工作任务（项目、服务）承诺书；二诺为领导干部梳理重点工作项目承诺清单，根据班子分工安排，主动认领项目，对“工作措施、完成时限、争取达到成效”作出承诺；三诺为全体干部签订工作作风承诺书，以“转作风优环境 不当‘四不’干部”为主题，全体干部通过签订责任书、集体宣誓、表态发言等方式，作出“忠诚干净 担当有为”的履职承诺。
    二是“三晒”比作为。一晒工作进度，建立承诺事项完成情况月度汇报+点评制，工作进度表在单位宣传栏公示，下端附干部监督微信“二维码”，便于社会各界监督；二晒工作日志，领导干部按承诺事项推进情况记录详实日志，市委组织部在“兰江先锋”公众号推出“一把手晒承诺”及“晒承诺看行动 明目标往前冲”日志展播两个专栏，对承诺、践诺情况进行展播；三晒现场，根据前期单位承诺事项、亮晒工作等情况，每月随机抽选2至3家单位，邀请有关服务对象、媒体记者“看现场”，并通过媒体公开通报现场情况。
    三是“三评”促担当。一是服务对象测评，单位通过召开座谈会、评议会、回访服务对象等形式，邀请服务对象对本单位干部作风进行评议，探索建立“百名乡镇（街道）代表评部门作风”制度，营造乡镇（街道）催号、部门集结的干事氛围；二是班子研评，单位结合干部对承诺事项的兑现情况，以及日常政治表现、工作作风、攻坚克难能力，通过谈心谈话、实地调研、作风评议，分析本单位干部队伍建设中存在的问题，尤其是“四不”方面问题，有针对性提出建议举措，抓好整改落实；三是组织考评，市委组织部结合领导干部季度考绩推优制度，对单位承诺事项和班子成员年度项目工作完成情况进行专项考察。对发现的“四不”问题，按照《兰溪市领导干部履职情况蓝黄红评估实施办法》，区分情况进行反向考察，厘清事实、区分责任，实行“蓝黄红”三级评定管理。
    据了解，“三诺三晒三评”活动结果将作为单位和领导干部个人工作实绩考核、干部选拔任用和评优表彰奖励的参考依据。根据活动开展情况，市委将评选表彰一批“担当作为好干部”，调整问责处理一批“四不”干部，并进行通报。
    “基层减负不是降标准、减质量，而是为了把干部从无谓的事务和变味变调的‘痕迹管理’中解放出来。”市委组织部相关负责人表示,开展这项活动旨在通过倒逼全市干部担当作为，进一步提振队伍精气神，以全体上下的提质增效切实为基层减负减压，集中精力、握紧拳头，把各项工作做得更精准、更细致、更深入、更有效。