滕步新：精进而为助力柏社乡村振兴

    浙江在线-兰溪新闻网（见习记者 徐桢瑾 记者 张妙娟）今年以来，兰溪市柏社乡以“政府管理提质年”为抓手，狠抓效能政府建设，提高行政效率和行政能力，推动经济社会高质量发展。
    “面对不进则退的竞争态势，柏社乡唯有准确把握发展方位，坚持问题导向，树立靶向思维，勇于担当强责任，狠抓作风强队伍，开拓创新强使命，精进而为，方能抢抓机遇，助力柏社实现乡村振兴。”在柏社乡乡长滕步新看来，实现柏社经济社会高质量发展需要做到以下三点，明责任勇担当、严管理提质效、建机立制保长效。
    在今年开展的“不忘初心、牢记使命，当好新时代兰溪答卷人”大调研中，柏社乡始终坚持问题导向，从群众最关心、反映最强烈的十大民生实事入手，从强化责任担当的角度破题，通过签订责任书、制订作战图，明确工作目标、工作任务、时间节点等要素，倒排时间，不定期汇报，使乡村两级干部转观念、知责任、促进度，最终实现各项工作的贯彻落实。
    柏社发展相对滞后，经济基础薄弱、发展限制条件多，亟待解决的问题千头万绪，如何追赶跨越实现乡村振兴，严格管理提高质效是关键。“今年，我们重点围绕小城镇环境综合整治、‘三改一拆’及‘五个清零’等工作，抓住集镇面貌改变这个牛鼻子，对违章搭建、乱堆乱放等进行集中攻坚整治。”滕步新说，短短数月，已经取得明显成效，目前共拆除违章建筑150多处，拆除违建面积3200平方米。开展集镇环境大整治后，原本脏、乱、差的集镇面貌发生了翻天覆地的变化。
    “我们历来重视制度在调动干部工作积极性中的作用，因此，我们探索试行了一批创新制度，用制度管理人，用制度激励人。”滕步新表示，按照《柏社乡村主职干部“十二分制”考核办法（试行）》和《柏社乡机关干部岗位之星评选办法》，对20个村的主职干部进行考核，并按照星别等级进行排名，名次与待遇直接挂钩，极大激发了乡村干部工作积极性。同时，围绕转变作风做文章，以“大走访大调研”和“不担当不作为”专项整治行动为载体，围绕干部管理、乡村振兴、全域旅游等课题，深入基层调研，处理干部5人。
    滕步新表示，下一步，柏社乡将继续扎实推进“政府管理提质年”活动，按照“生态立乡、农业富乡、旅游兴乡”发展理念，精准发力、精进而为，助力实现乡村全面振兴。