记者 杨一之
导报讯 日前，兰溪市黄店镇专门成立村级换届选举工作领导小组，给各村下派指导组，逐村了解干部、分析村情，以达到稳固换届基础、实现圆满换届的目标。“去年以来，我们结合行政村规模调整等工作，开展村‘两委’调查摸底、离任审计等前期准备工作，做到底子清，情况明。下阶段，我们将精心组织，周密部署，全力把好资格审查关、操作程序关、选举纪律关、责任落实关‘四个关口’，选准‘领头雁’。”该镇党委书记倪红光说。
黄店镇辖21个行政村，其中16个为行政村规模调整后成立的新村，共有农村党员1248名。“农村基层组织的领导力和战斗力的强弱，关键在村党组织书记。选准‘领头雁’，才能下好村级换届一盘棋。”倪红光说，黄店镇将重点对党员、群众提名推荐的候选人进行筛选把关，全面建立候选人联审制度，严格选人标准，拓宽选人渠道，坚持把政治素质好、年富力强、有文化、办事公道、热心为村民服务的人选进村级组织班子。
选举程序是选优配强村级班子的重要环节。为此，黄店镇坚持公平、公正、公开的原则，一方面推行履职承诺，建立候选人履职承诺监督机制，一方面规范村“两委”选举程序，依法做好选民登记、候选人提名、投票选举等工作，同步做好村务监督委员会、村经济合作社的换届选举。此外，还着力加强对重点村、复杂村的工作指导，深入分析村情、选情，有针对性地做好工作预案。对重点村的村干部，镇党委优中选优，强中择强，先后3次任命了14名党支部负责人。
村社换届不是简单的换干部，更是一次换思想、换作风、换风气的过程。“我们多次召开换届纪律宣传教育工作部署会，走村入户宣传‘九严禁’，让换届纪律家喻户晓。”倪红光表示，他带头与村规模调整前46个村的村书记签订了《严格履行换届风气监督责任承诺书》，通过责任层层传导，压实到位，确保各村在换届选举中思想不散、工作不乱。此外，黄店镇还创新“1+1+1”模式，派驻“联系领导+纪检干部+组工干部”联合进驻各工作片，严肃执纪，惩防并举，为全镇营造风清气正的选举环境。
“村级组织换届选举工作涉及面广、工作量大，需要广大干部群众心往一处想、劲往一处使。”倪红光表示，他将认真履行好‘第一责任人’职责，亲自抓、负总责，确保组织到位、领导到位、责任到位，全力打好这场事关全局和长远的战役，为实现黄店镇经济社会新一轮科学发展、跨越发展夯实基层基础。
浙公网安备33078102100028