打造担当追赶铁军 引燃香溪发展沸点

    奋力谱写兰溪‘一区一地一城’建设新篇章的号角已经吹响，今后，香溪镇将继续以特色小镇为抓手，补齐短板、顺势而为，凝心聚力、真抓实干，促进经济社会稳步发展，打造担当追赶铁军，引燃香溪发展沸点。

　　回眸2016

　　经济运行：稳步增长。2016年度，香溪镇13家规上工业企业共实现规上工业产值11.8亿元，规上工业增加值2.76亿元,规上新产品产值8.45亿元，工业税收2894万元。财政总收入、规上工业产值与标杆乡镇分别拉近0.9个百分点、13.1个百分点。

　　去年，该镇实现招商引资内资1.85亿元。主要利用蜜蜂小镇、十里长湖湿地公园、陈山休闲旅游区等招商平台，积极外出招商，前往江苏宿迁、徐州、山东枣庄、杭州、金华等地，共走访企业47家，对接客商60人次。

　　同时，积极外出对接人才项目，与中国（杭州）智慧信息产业园、浙江清华长三角研究院史龙博士，洽谈人才柔性合作；与南京野生植物综合利用研究院孙晓明副院长就人才引进、项目合作进行对接；与浙江省农业科学院潘建治研究员、浙江省农业科学院于福先助理研究员洽谈人才柔性合作等。

　　环境整治：有序有力推进。自治“六乱”、美“三化”专项行动整治启动以来，全镇多举措推进整治工作，责任到人，建立班子成员包村制，以环境卫生三级网格管理层层落实责任。以点、线带面，实行拉网式清理，彻底解决环境卫生盲区、死角问题，重点打造了一条入镇口到集镇的精品示范线，进一步提升了道路两侧整体环境。

　　在农村垃圾分类工作中，该镇加快村配套建设太阳能垃圾减量化处理房，4~5个行政村联建了1个太阳能垃圾处理房。落实垃圾分类网格化管理制度，加强保洁员（垃圾分拣员）管理，建立垃圾分类投放、收集、运输、处理工作体系，强化日常考核，落实长效管理。

　　于此同时，去年共投入280万元清理镇域范围河道和池塘，共清理垃圾河12公里，清理垃圾1200吨，清理淤泥1.3万方，各村门口塘共整治、改造41个。

　　换届工作：提前谋划，严格落实。在党委换届中，按照相关程序，研究确定选举办法、选举日程、工作小组等事宜，组建以班子成员担任组长的12个指导小组。在市镇人大换届选举工作中，掌握选情民意，做到心中有数。前期分组走访各村及各界人事了解选情，召集老代表进行谈话；组织各村会计参加选民登记人员培训，下发选举工作各项资料，布置选民登记、公告张贴等工作，确保选举工作圆满完成。

　　平安建设：联合发力，狠抓矛盾纠纷化解。强化派出所、司法所联动机制，整合两所的资源优势，实现了“信息资源共享、重点人员共管、矛盾纠纷共调、法制教育共宣、法律援助共推”。在G20峰会安保期间，实现了对38名矫正对象、13名社区戒毒（康复）对象、4名“全能神”人员、182名刑释解教人员的全天候、即时监管。坚持矛盾纠纷化解每月排查、专人负责的工作态势，利用G20峰会安保的机会，主动出击，全面深化摸排、化解交办积案和矛盾纠纷。已摸排镇村两级矛盾纠纷149起，化解136起。在G20峰会期间，对全镇的各类不稳定人员和不稳定因素进行滚动摸排，跟踪化解，圆满完成了G20安保任务。

　　展望2017

　　一是顺势而为，谋划经济发展。提升发展现代农业，在解塘水库周边建设一个占地1500多亩的蜜蜂产业示范区，形成独特的蜂文化产业。加快制造业转型升级，关注新业态的招商。大力发展旅游业，结合蜜蜂健康小镇的开发，挖掘好范浚、刘焜等人文资源，建设江南明清传统建筑文化创意园，展示和推广江南明清传统文化的魅力。加快推动解塘生态休闲旅游区开发项目、新银台旅游度假区开发项目、十里长湖湿地公园开发项目、陈山生态养生整村开发项目等生态旅游项目的建设进度，连点成线，推进香溪乡村休闲游发展。

　　二是抢抓机遇，力争补齐短板。加大基础设施建设投入，完成董将线改迁一期工程。开展小城镇环境综合整治工作。提升民生保障水平和基本公共服务均等化水平。大力推进以学前教育、义务教育为重点的教育工程，加强中小学校标准化建设。推进智慧医疗发展，配合市里加强卫生信息平台和食品药品监管网络建设。不断改善农村环境，扎实推进“五水共治”。深化落实“河长制”，加强联动治水、智慧治水、基层治水，不断健全治水长效管理机制。完成重点企业污水纳管运行，加强农村生活污水和养殖污染治理。加快推进“气尘合治”。加强生态化建设、农业空间的面源污染控制、生态空间的生态系统修复。深化美丽乡村建设，统筹推进农村垃圾分类等工作。进一步深化“平安香溪”创建活动，完善各类机制，力求把矛盾纠纷消除在萌芽状态。不断完善社会稳定风险评估制度和例会制，深化信访代理制，发挥“老赵调解室”作用。修订完善《村规民约》，提高基层百姓法治、道德素养，提升村级自治水平。广泛开展“家风家训”传承，推动“最美人物”挖掘，积极参加兰溪道德模范评选活动。严防金融领域风险，做好风险防范处置工作。完善劳动关系调解机制，维护就业人员合法权益。

　　三是有的放矢，打造追赶担当铁军。加强镇干部队伍建设，深化“规范干部行为，提升工作执行力”活动，坚持问题导向，落实从严管理的要求，不断探索干部考核新机制，强化镇干部“守规矩”教育，加强督查考核力度，治庸治懒，提高干部的执行力。加强村干部队伍建设，加大农村基层优秀人才的培养力度，建立农村后备干部人才库，通过村级组织换届，选优选强村级领导班子，能者上庸者下。加强对村主职干部的考核管理，建立主职干部履职档案，将履职情况作为评优、参选的重要依据，及时约谈处理不称职干部。加强党员队伍建设，继续完善党员联系群众制度，推广党员“网格员”制度。继续做好“三项制度三张表”，入党人员“积分打卡制”，把好党员发展关口，引入党员积分管理制度，结合党员“五星”管理，将党员的年度积分作为重要的评星定级依据，及时对低星级党员进行约谈教育，加大对不合格党员的惩处力度，疏通出口，优化党员队伍结构。