局机关各科室、局属各单位：
为进一步营造多干事、干实事的氛围，完善鼓励先进、鞭策后进的激励机制，充分调动局机关各科室及下属单位的工作积极性，进一步深化创先争优活动，推动各项水务工作完成既定目标，经局党委研究，特制定局系统年终综合工作目标考核实施意见。
一、考核对象
考核对象为局机关科室和下属各单位，按照工作性质相近、有利于考核的原则，实行分类考核。共分三类，具体分类如下：
一类单位：局机关各科室；
二类单位：防汛办、水管站、堤管所、设计所、渔政站、水政监察大队、水保监督管理站、城区流域站、城西流域站、城北流域站；
三类单位：防汛抢险队、物资供应站、机电排灌站、游埠排灌站、芝堰水库管理处、东风水库管理处、城头水库管理处、高潮水库管理处、兰溪钱江水务供水公司
二、考核内容
（一）职能工作目标考核
各科室、单位按照各自职能，在年初分别制订本年度工作目标，经局分管领导审核，局长办公会议审定实施。年终考核，按照分值给分或扣分。确因上级政策、计划调整、不可抗力等因素造成未完成工作目标的，经局党委确认，不予扣分。
（二）自身建设考核
自身建设包括班子建设、党建和党风廉政建设、创先争优活动、社会治安综合治理（反邪教）、安全生产、创建和精神文明建设、信息宣传报道、信访、计生以及工团妇等工作。具体说明如下：
1、班子建设主要考核班子的表率作用、凝聚力、战斗力。班子团结、遵纪守法较差，严重影响工作的，每项扣0.5分。
2、党建和党风廉政建设、社会治安综合治理（反邪教）、安全生产实行一票否决制，具体根据局与各单位签订的党风廉政、综合治理和安全生产责任书执行。党的建设以党支部为单位考核。
3、安全生产，包括水利工程、小水电、渔业生产及各科室单位防盗防火等安全。
4、信息宣传工作。要求每个科室单位月报送信息不少于2篇，刊用率不低于50%。加强与新闻单位联系，进一步加大水务宣传力度。具体根据信息工作考核办法考核。
（三）加减分事项考核
1、荣誉奖励加分。获得市委、市政府以上(仅指单位)荣誉奖励的，可以加分。凡获得市委、市政府和金华市水利局奖励的，加1－2分；获得省部级荣誉奖励的，加3分；
2、被局检查组查实，违反机关效能建设“四条禁令”等规定的，每起扣2分；造成严重影响或被市效能办通报批评的，一次性扣完自身建设所有分数，并依据有关规定，追究当事人和单位负责人的责任；不及时落实机关效能建设整改方案的，每项扣2分。
3、确因工作失职、失误，被市、金华、省和中央级新闻媒体曝光和有关部门书面通报批评的，每次分别扣4、6、8、10分，如未能在规定的时限内进行积极有效整改的，每次加倍扣分。
三、考核程序
（一）组织考核。年底先由各单位自评，形成自评材料。由局领导带领，抽调局机关科室人员分组进行统一考核。职能工作考核依据本文件规定，对照局下达的目标进行考核。其他各单项考核由综合考核组依据考核办法，客观、公正、实事求是地进行考核，并注重参考平时掌握的情况，按照分值比例计分。
（二）开展联评。考核结束后，召开联评会议，各单位汇报交流年度特色和亮点工作，进行评议和无记名投票。把联评结果和考核得分作为评选先进单位的重要依据。
（三）确定结果。分类评选先进单位，第一类单位评选一个先进单位．第二类单位评选三个先进单位，第三类单位评选二个先进单位。综合考虑考核得分和联评结果。另外根据实际情况，评选局系统重点工程建设先进单位1-2个，先进党组织5-6个。凡实行一票否决的，其中有一项不合格，即不能评为先进单位。局办公室汇总考核得分和联评结果，报局党委研究，发文通报予以表彰。
四、奖惩措施
（一）考核分90分以上（含90分）的为考核优胜单位，考核得分低于89分的单位，不能参加先进集体评比；考核得分低于75分的单位，不得发放年度考核奖。连续两年考核得分低于75分的单位，其班子成员要作调整。
（二）为保证年度工作考核的顺利实施，各科室单位要积极认真、实事求是地做好各项工作的档案记载，为年终考核提供准确依据，严禁弄虚作假。凡发现弄虚作假的，除扣除该项考核分外，还要追究主要负责人的责任。评比结束后，若发现考核年度有严重违法违纪事件，依法依纪严肃查处，同时实行奖励追回制。
五、在对各单位进行年终考核的同时，评选局系统先进个人、重点工程建设先进个人、优秀党员、优秀党务工作者和优秀信息员。
二○一○年十二月十三日
兰溪市水务局办公室 2010年12月13日印发
浙公网安备33078102100028